L'accompagnement professionnel
L’accompagnement professionnel que je propose se déroule à partir d’objectifs professionnels, formulés et clarifiés au cours d’un premier entretien avec la personne accompagnée. Précis et réalistes, contextualisés, ces objectifs suscitent un engagement sincère de la personne accompagnée. L’objectif final étant une amélioration pérenne de la qualité de vie au travail :
- trouver par exemple une attitude plus adaptée à une situation contraignante que l’on ne peut changer
- se défaire de sentiments d’impuissance qui conduisent à l’épuisement et dénouer des situations qui semblent figées
- trouver une nouvelle capacité d’affirmation dans une situation relationnelle difficile
- explorer son désir de changer et poser des actions concrètes, ...
Cet accompagnement favorise l'autonomie et la responsabilité dans le changement grâce aux nouvelles ressources découvertes par la personne accompagnée. Le changement peut engendrer des résistances en lien avec les croyances ou valeurs profondes. Ces freins seront explorés pendant l'accompagnement.
Il n'y a pas de retour possible après les prises de conscience.
situations relevant d'un coaching professionnel
- Amélioration des relations professionnelles (hiérarchiques, collègues, équipes)
- Estime de soi, confiance, légitimité professionnelle
- Épuisement professionnel et prévention
- Reconversion, transition : prise de poste, prise de fonction, recherche d’emploi, mutation
- Création d’entreprise, nouveau projet
- Orientation - réorientation
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Pour l’accompagné, le cheminement sera possible :
- par la prise de conscience des processus personnels à l’œuvre (comportements, attitudes, représentation de soi, des autres) dans un environnement professionnel donné, souvent contraignant et complexe.
- par la prise de conscience de certaines reproductions inadaptées dans les fonctions exercées, vers une adaptation nouvelle, différente, plus créative, grâce à l’expérimentation.
L’accompagnant :
- j'adopte une attitude d’écoute bienveillante, mais également impliquée : la prise en compte de la souffrance professionnelle vécue est essentielle.
- j'installe une qualité d’échange et une confiance mutuelle qui seront un socle sur lequel pourra s’appuyer la personne accompagnée pour atteindre ses objectifs.
- je n’agis pas, ne pense pas à la place de la personne accompagnée, et je n'adopte pas d’attitude prescriptive. Je n’induis pas non plus de solutions. Je suis donc toujours vigilante sur mes propres réactions et je cultive l’authenticité dans ma présence.
- je m’adapte de façon pertinente aux différents univers professionnels que je rencontre.
- je respecte la confidentialité du cadre et demande à ce qu’elle soit respectée.
modalités d'intervention
Cadre d’intervention : l’accompagnement dure environ 6 mois
Pour qui ?
- Particuliers : un rendez-vous préalable pour préciser votre demande, puis 8 à 12 rendez-vous de 1 heure 30, tous les quinze jours à 3 semaines. Tarifs : entretien préalable 35 €. Entretien d'1h30 en coaching 90 €.
- Entreprises désirant faire accompagner leurs salariés : 10 rendez-vous de 1 heure 30 , dont 2 tripartites, tous les quinze jours. Tarifs : me contacter.
- Intra et inter-entreprises à destination des cadres dirigeants : formation Aynooa "Dirigeants Ressource" sur 6 mois à raison de 6 entretiens individuels et de 5 jours de formation (formation à l'intelligence émotionnelle et à l'accompagnement des collaborateurs / en co-animation).
expériences et formations de l'accompagnante
- Expérience professionnelle dans l’accompagnement et la formation des personnes et des groupes provenant d’univers multiples : fonction publique territoriale, entreprises, organismes de formation, particuliers salariés ou demandeurs d’emploi
- Accompagnement Professionnel en Organisation et Formation Dirigeants Ressources, Aynooa
- Formatrice pour Adultes, AFPA
- Communication en Entreprise, IRCOM
- Management, INSEEC